Корпоративная политика

Люди – главный капитал нашей компании. Поэтому «Мортадель» проводит активную корпоративную политику в отношении собственных работников и членов их семей.

Мы ставим перед собой высокие социальные ориентиры в области заработной платы и мотивации труда, в полной мере выполняя все обязательства по соблюдению трудового законодательства РФ (стабильная заработная плата, налоги и отчисления в Пенсионный фонд РФ, оплачиваемый отпуск, больничный лист).

Мы создаем своим сотрудникам максимально безопасные и наиболее комфортные условия труда (бесплатная спецодежда, бесплатный корпоративный автобус, тренажерный зал, медпункт, скидки на фирменную продукцию).

«Мортадель» всегда помогает в решении возникающих социально-бытовых проблем. Так, рабочим кадрам нашей компании выплачивается материальная помощь, производятся доплаты за совмещение и прочие сопутствующие выплаты.

Сотрудники и члены их семей обеспечиваются льготными путевками в летние лагеря и лечебно-оздоровительные учреждения.

Компания оказывает материальную поддержку женщинам, находящимся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Фирма «Мортадель» уделяет особое внимание безопасности труда на производстве. При приеме на работу трудящихся компания проводит обстоятельный вводный инструктаж по безопасности. Все работники обязательно проходят медицинские осмотры.

Также мы предусмотрели для своих сотрудников курсы повышения квалификации. Наши коллеги могут повысить свой профессиональный уровень на специальных занятиях или получить высшее профильное образование за счет фирмы.

И самое главное. «Мортадель» - это одна большая семья, это наш главный принцип работы с людьми. Поэтому на протяжении всех 20 лет работы мы трепетно поддерживаем на предприятии дружеские отношения между сотрудниками и искренне радуемся возникновению новых семейных пар. И в этом случае девиз «Мортадель» получает уже не аллегорический, а самый настоящий, обычный жизненный смысл.